Казахстан вошел в число наиболее привлекательных стран для переезда по версии Remitly Immigration Index, заняв 53 место среди 82 государств. Рейтинг оценивает широкий круг факторов, влияющих на решение о релокации, включая качество жизни, безопасность, экономические возможности, инфраструктуру и условия для иностранных специалистов.
Этот результат отражает более широкий процесс изменений, происходящих в стране. Казахстан последовательно модернизирует государственное управление, развивает цифровую инфраструктуру, усиливает деловую среду и создает условия для привлечения инвестиций и человеческого капитала. Важной частью этой политики становится обновление миграционного законодательства, которое смещает акцент с административного контроля на привлечение талантов, предпринимателей и высококвалифицированных специалистов.
На фоне глобальной конкуренции за кадры государства все чаще соперничают не только за капитал, но и за людей, способных создавать новые технологии, запускать бизнес и формировать инновационную экономику. Для Казахстана это особенно важно: страна занимает стратегическое положение между Европой и Азией, развивает технологическую экосистему и усиливает позиции в энергетике, логистике, финансах и цифровых сервисах. По мнению независимого эксперта в области международной мобильности и миграционной политики Заура Гасимова, Казахстан уже демонстрирует стремление занять более активную позицию в глобальной конкуренции за таланты.
— Казахстан вошел в число привлекательных стран для переезда по версии Remitly Immigration Index. Как миграционная реформа 2026 года усиливает позиции страны для работодателей, инвесторов и квалифицированных специалистов?
— На протяжении многих лет миграционная система Казахстана была ориентирована прежде всего на регулирование доступа иностранных граждан к рынку труда. Работодателям, заинтересованным в привлечении зарубежных специалистов, приходилось работать в рамках квот, разрешений на работу и различных административных процедур.
Интересно то, что реформа 2026 года демонстрирует изменение самого подхода. Сегодня государство все чаще задается не только вопросом о том, как регулировать трудовую миграцию, но и тем, как привлекать людей и инвестиции, способные поддерживать экономический рост.
Для работодателей это означает более широкий доступ к специализированным навыкам, которые не всегда доступны на внутреннем рынке. Для инвесторов это создает более предсказуемую среду для открытия бизнеса и релокации ключевых сотрудников. Для квалифицированных специалистов появляются более понятные возможности для долгосрочного проживания и профессионального развития.
В конечном итоге государства конкурируют не только за капитал, но и за таланты. И Казахстан, судя по проводимым изменениям, стремится занять более активную позицию в этой глобальной конкуренции.
— Казахстан внедряет новые визовые механизмы для инвесторов, высококвалифицированных специалистов и представителей приоритетных отраслей. Какие возможности это открывает для экономики страны?
— Наибольший эффект может дать не столько направление, ориентированное на инвесторов. Подобные программы сегодня предлагают многие государства.
Гораздо более интересным представляется акцент на высококвалифицированных специалистах в таких сферах, как технологии, инженерия, здравоохранение и научные исследования.
Во всем мире идет серьезная конкуренция за эти категории профессионалов. Наиболее успешными оказываются те страны, которые способны предложить понятные миграционные процедуры, предсказуемые сроки рассмотрения заявок и возможности для долгосрочного проживания.
Формирование такого механизма усиливает позиции Казахстана в отраслях, где особенно важны компетенции и новые знания. Таланты со временем создают инновации, способствуют передаче опыта, формируют новые компании и стимулируют экономический рост. Их влияние зачастую выходит далеко за рамки одного проекта или одного сектора экономики.
— Одним из важных направлений реформы стали цифровые решения: QazETA, Digital Resident ID, электронные сервисы и интегрированные процедуры. Почему цифровая инфраструктура становится важным фактором привлекательности страны?
— Потому что для заявителя опыт взаимодействия с системой зачастую не менее важен, чем сами правовые нормы.
В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда страна предлагала хорошие миграционные программы, но реальные процедуры оказывались сложными, длительными или неудобными. В таких случаях привлекательность даже самых интересных программ существенно снижается.
Именно здесь цифровизация способна сыграть ключевую роль. Если иностранный специалист может подать документы онлайн, отслеживать статус заявления, пользоваться государственными сервисами через единую платформу и избегать лишних визитов в государственные органы, вся система становится значительно более удобной и предсказуемой.
Для работодателей цифровизация также означает снижение административной нагрузки и более эффективное планирование международных проектов и командировок.
Во многих случаях бизнес гораздо дольше помнит, насколько удобно работала система, чем конкретное название визовой программы, которой воспользовались сотрудники.
Для Казахстана это направление особенно важно, поскольку страна уже имеет сильную базу цифровых государственных сервисов. Распространение этих подходов на миграционную сферу повышает удобство для иностранных специалистов и усиливает конкурентность Казахстана как направления для релокации.
— Казахстан уже вошел в число привлекательных стран для релокации. Какие преимущества позволяют стране превращать этот интерес в устойчивую позицию в глобальной конкуренции за таланты?
— Сильной стороной такой политики становятся последовательность и предсказуемость. Высококвалифицированные специалисты и инвесторы принимают решения о переезде не только на основании миграционных правил. Они оценивают качество жизни, образование, здравоохранение, инфраструктуру, деловую среду и долгосрочную стабильность.
С точки зрения миграционной политики особенно важны понятные правила и надежность процедур. Люди должны быть уверены, что система работает последовательно, а требования не будут неожиданно меняться.
Второй важный фактор — качественная реализация реформ. Объявление изменений имеет большое значение, однако именно их практическое воплощение формирует доверие и укрепляет репутацию страны.
Казахстан уже обладает преимуществами, которые выделяют его на фоне многих других направлений. Страна занимает стратегическое положение между Европой и Азией, располагает растущей технологической экосистемой и предлагает возможности в энергетике, логистике, финансах и инновациях.
Если эти преимущества сочетаются с эффективной миграционной системой и комфортной средой для международных специалистов, Казахстан получает реальную возможность стать одним из наиболее привлекательных центров притяжения талантов во всем Евразийском регионе.
Результаты Remitly Immigration Index показывают, что Казахстан уже начинает восприниматься как перспективное направление для жизни и профессионального развития. На фоне миграционной реформы, цифровизации государственных процедур и развития человеческого капитала страна постепенно переходит от роли транзитной экономики к роли пространства для долгосрочной профессиональной, деловой и инвестиционной релокации. В мире, где знания и компетенции становятся главным ресурсом роста, способность привлекать лучших специалистов превращается в одно из ключевых преимуществ Казахстана.
Фото из открытых источников
