Важно последовательно повышать кадровый потенциал страны. Об этом заявил президент Казахстана, обращаясь в сентябре этого года с Посланием к народу. Касым-Жомарт Токаев отметил, что обеспечение экономики квалифицированными кадрами — это самая насущная задача. Глава государства акцентировал внимание на том, что прежде всего казахстанцам предстоит преодолеть острую нехватку отраслевых специалистов. О задачах, обозначенных Касым-Жомартом Токаевым, и подготовке квалифицированных кадров мы побеседовали с заместителем директора по учебной работе Высшего Северо-Казахстанского профессионально-педагогического колледжа Жанной Бережной.
— Жанна Валерьевна, президент в Послании поручил правительству рассмотреть возможность принятия в отраслевые госорганы выпускников колледжей, показавших высокие результаты. Как это отразится на повышении кадрового потенциала страны?
— Поручение президента о привлечении высокоэффективных выпускников колледжей в отраслевые госорганы может существенно повысить кадровый потенциал страны. Во-первых, это откроет новые возможности для молодых специалистов, которые обладают свежими знаниями, современными подходами и инновационными идеями, что, безусловно, обогатит государственное управление. Во-вторых, привлечение молодежи способствует обновлению кадрового состава госорганов, что может привести к более гибкому и адаптивному подходу в решении современных проблем. Молодые специалисты, как правило, обладают высокой мотивацией и желанием внедрять изменения, что поможет повысить эффективность работы госструктур.
Кроме того, такой шаг будет способствовать формированию позитивного имиджа госслужбы как привлекательного места для работы, что в свою очередь увеличит конкуренцию за рабочие места и позволит выбрать действительно лучших кандидатов. В итоге внедрение данной практики может привести к формированию более компетентных и результативных кадров, способных эффективно реагировать на вызовы времени и развивать страну.
— Глава государства объявил 2025-й Годом рабочих профессий, отметив, что за это время предстоит осуществить реформу системы технического и профессионального образования. Хотелось бы услышать ваше мнение об этой инициативе президента.
— Объявление Года рабочих профессий — важный шаг для повышения статуса выпускников технического и профессионального образования. В современных условиях, когда экономика требует высококвалифицированных специалистов, такая инициатива может сыграть ключевую роль в улучшении системы образования. Реформа системы технического и профессионального образования должна включать несколько аспектов. Во-первых, необходимо обновление образовательных программ, чтобы они соответствовали требованиям рынка труда и новым технологиям. Во-вторых, важно наладить партнерство между учебными заведениями и предприятиями, что позволит студентам получать практический опыт и трудоустраиваться.
Кроме того, стоит уделить внимание повышению престижа рабочих профессий. Социальное восприятие таких специальностей должно меняться: высококвалифицированные рабочие могут обеспечивать себе достойный уровень жизни и карьерный рост. Подводя итог, можно сказать, что инициатива президента имеет большие перспективы. Если реформы будут реализованы эффективно, это создаст стабильную основу для экономического развития страны и улучшит положение молодежи на рынке труда.
— По каким специальностям ведется подготовка в вашем учебном заведении?
— Высший Северо-Казахстанский профессионально-педагогический колледж ведет подготовку специалистов по направлениям: сельское хозяйство, автотранспорт, электроэнергетика, сфера образования и гражданской защиты. С 2015 года в колледже внедрена система дуального обучения по специальностям электроэнергетики и транспорта. Колледж тесно взаимодействует с профильными предприятиями и организациями Северо-Казахстанской области. В настоящее время по дуальному обучению колледж совместно с социальными партнерами ТОО «СТ Эсэмбли», «Вивага – Лада», АО «СЕВКАЗЭНЕРГО», ТОО «Основание», ТRUK SERVIS, СТО «Джип» осуществляет подготовку 330 студентов. Подписано более 80 договоров о социальном партнерстве, в том числе 46 договоров о дуальном обучении.
— Готовите ли вы кадры, опираясь на анализ рынка труда в регионе, в стране?
— Да, мы активно анализируем рынок труда как на региональном, так и на национальном уровнях при подготовке кадров. Это включает в себя изучение актуальных вакансий, запросов работодателей и тенденций, формирующих спрос на определенные профессии. Мы сотрудничаем с местными предприятиями, чтобы понять, какие компетенции наиболее востребованы. Также учитываем статистику по безработице и успешности трудоустройства выпускников. Эти данные помогают скорректировать учебные программы, вводить новые курсы и гибко реагировать на изменения в отрасли.
Кроме того, мы проводим опросы среди работодателей для выявления их потребностей и ожиданий от молодых специалистов. Такой подход позволяет нам не только подготовить квалифицированные кадры, но и наладить эффективные связи с потенциальными работодателями, что в дальнейшем способствует успешному трудоустройству наших выпускников. Таким образом, анализ рынка труда является важной составляющей нашей стратегии по подготовке специалистов, способных соответствовать требованиям современного рынка.
— Как обстоит ситуация с материально-техническим оснащением колледжа? Есть ли у преподавателей и студентов возможность применения инновационных технологий?
— Ситуация с материально-техническим оснащением колледжа в последнее время значительно улучшилась. В колледже активно обновляется оборудование, современные компьютеры, проекторы и интерактивные панели. В колледже создан учебно-производственный комплекс по диагностике, обслуживанию и ремонту автомобилей, оснащенный подъемно-осмотровым оборудованием, диагностическими и регулировочными стендами, оборудованием по техническому обслуживанию и текущему ремонту автомобилей. Оборудована лаборатория общей электротехники и электроники, предназначенная для проведения лабораторных работ. Специализированные стенды оснащены планшетами, позволяющими проводить обработку экспериментальных данных и виртуальное моделирование. Лаборатория оснащена стендом «Нетрадиционных и возобновляемых источников энергии» для изучения автономных систем электроснабжения на базе солнечного модуля и ветрогенератора.
Одним из крупнейших социальных партнеров колледжа — ТОО «СТ Эсэмбли» — оказана спонсорская помощь по созданию и оснащению современного кабинета «Механизация сельского хозяйства», который расширит возможности обучения студентов и подготовку квалифицированных специалистов в данной области. Это важный шаг к интеграции теоретических знаний и практических навыков, необходимых для успешной карьеры в аграрном секторе.
Это создает комфортные условия для обучения и позволяет преподавателям эффективно демонстрировать учебный материал, используя различные инновационные технологии, помогает разнообразить учебный процесс и адаптировать его к потребностям студентов. В колледже организованы лаборатории, где студенты могут работать с современным оборудованием и программным обеспечением. Часто проводятся мастер-классы и семинары, направленные на ознакомление с последними достижениями в их отрасли. В общем, колледж активно внедряет инновации, что способствуют не только повышению качества образования, но и подготовке студентов к требованиям современного рынка труда.
— Отслеживаете ли вы процесс трудоустройства выпускников колледжа?
— Да, мы отслеживаем процесс трудоустройства выпускников колледжа. Это важно для оценки качества образовательных программ и успешности наших студентов на рынке труда. Регулярные опросы среди выпускников показывают, что 85% из них удовлетворены своей первой работой и отмечают, что полученные навыки и знания были полезны в их профессиональной деятельности. Мы активно работаем над улучшением программ профессиональных практик и сотрудничеством с работодателями, чтобы повысить шансы наших студентов на успешное трудоустройство. В целом, результаты положительные, однако мы продолжаем стремиться к оптимизации процессов и повышению удовлетворенности наших выпускников.
— На ваш взгляд, повысился ли статус рабочих профессий за последние годы?
— На мой взгляд, статус рабочих профессий повысился за последние годы, хотя этот процесс все еще требует дальнейшего развития. Это проявляется в росте заработной платы в таких отраслях, как строительство и производство, а также в улучшении условий труда. Увеличение интереса к техническим специальностям, поддержка со стороны государства и образовательных учреждений также способствуют повышению престижа рабочих профессий.
Однако некоторые стереотипы о низком уровне квалификации и недостаточной привлекательности этих профессий до сих пор остаются. Для изменения ситуации необходимо улучшить систему профессионального обучения и повышения квалификации, а также создать более привлекательные условия труда и развития карьеры для специалистов. Популяризация успешных примеров профессионалов в рабочих специальностях через медиа и образовательные программы поможет изменить общественное восприятие. Сосредоточение на инновационных технологиях и автоматизации в рабочих профессиях также может привлечь молодежь и повысить интерес к данной сфере.
— Касым-Жомарт Токаев заявил: «Ценности трудолюбия и профессионализма в нашем обществе должны быть всегда на первом месте. Именно благодаря специалистам своего дела формируется новое качество нашей нации. Поэтому мы продолжим принимать последовательные меры для повышения статуса человека труда». Акцентируется ли внимание студентов колледжа на принципах, озвученных главой государства?
— Да, внимание студентов колледжа на принципах, озвученных президентом Касым-Жомартом Токаевым, действительно акцентируется. В образовательном учреждении активно внедряются программы, направленные на воспитание ценностей трудолюбия и профессионализма. Студенты получают не только теоретические знания, но и практические навыки, что формирует у них понимание важности качественной работы в выбранной профессии. Колледж сотрудничает с предприятиями и организациями, что помогает студентам проходить профессиональные практики и получать реальный опыт. Это способствует формированию у них ответственности и понимания значимости труда. Также проводятся различные конкурсы и мероприятия, направленные на развитие профессиональных навыков и повышения мотивации к учебе. Таким образом, образовательное учреждение стремится создавать условия для формирования нового качества нации, о котором говорит президент. Следовательно, принципы, озвученные главой государства, активно интегрируются в учебный процесс и восприятие студентов, что способствует их подготовке к будущей профессиональной деятельности.
— Повышают ли педагоги вашего учебного заведения квалификацию? Насколько, по вашему мнению, это необходимо?
— Да, педагоги нашего учебного заведения регулярно повышают квалификацию. Это происходит через участие в семинарах, конференциях, стажировках, курсовой подготовке и через изучение новейших методик преподавания. Непрерывное образование важно для преподавателей, так как оно дает возможность оставаться в курсе последних достижений в области педагогики и новых образовательных технологий. Повышение квалификации необходимо по нескольким причинам. Во-первых, профессиональные стандарты и требования постоянно меняются, и преподаватели должны адаптироваться к этим изменениям. Во-вторых, новые методики и технологии могут значительно повысить качество обучения и сделать его более интересным для студентов. Наконец, постоянное развитие педагогов является стимулом для их профессионального роста и личной мотивации, что, в свою очередь, положительно сказывается на атмосфере в учебном заведении. Таким образом, непрерывное повышение квалификации педагогов является неотъемлемой частью качественной образовательной среды и способствует успешному обучению студентов.
Фото из открытых источников
