Размещение вакансий на портале Enbek.kz для субъектов малого бизнеса должно быть добровольным, а не обязательным. Такое предложение высказал заместитель председателя президиума Национальной конфедерации работодателей Казахстана PARYZ Тимур Нахипбеков в эфире телеканала «Атамекен Бизнес», сообщает Check-point.kz.
По его словам, предпринимателей также необходимо освободить от ответственности за отсутствие публикаций о вакансиях на электронной бирже труда.
«Предприниматель должен сам решать, нужен ли ему Enbek.kz для поиска сотрудника. Для малого бизнеса размещение вакансий нужно сделать добровольным и освободить от штрафов», — сказал Тимур Нахипбеков.
Работодатель, отметил спикер, должен иметь возможность самостоятельно выбирать наиболее подходящий способ поиска персонала — с учетом специфики своего бизнеса и текущих кадровых потребностей.
Вопрос стал особенно актуальным на фоне действующих требований об обязательном размещении информации о свободных вакансиях на Enbek.kz. Представители бизнес-сообщества считают, что для небольших компаний необходим более гибкий подход, который позволит снизить административную нагрузку и учесть особенности найма в малом бизнесе.
При этом повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о вакансиях по-прежнему остается важной задачей. По мнению работодателей, предлагаемый подход должен обеспечить баланс между интересами соискателей и возможностями предпринимателей.
Фото из открытых источников
