Министерство национальной экономики РК утвердило приказ, направленный на оптимизацию управления кадровыми ресурсами в подведомственных организациях государственного сектора, сообщает корреспондент Check-point.kz.
Как уточнили в пресс-службу МНЭ РК, документ предусматривает сокращение вакантных штатных единиц, которые не были заняты более шести месяцев, с одновременной корректировкой фонда оплаты труда.
«При этом нормы не распространяются на должности первых руководителей, сезонных работников, уникальные производственные и узкоспециализированные профессии, такие как специалисты по ядерной физике, высокотехнологичному оборудованию или редким инженерным направлениям, без которых невозможно функционирование организаций, а также на случаи сохранения рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством», — отметили в Миннацэкономики.
Установлен порядок внесения корректировок в планы развития организаций.
«При выявлении длительных вакансий исполнительный орган обязан представить уточненный план развития с обоснованием предлагаемых изменений, включая сведения о сокращении вакантных единиц и фонда оплаты труда. Рассмотрение и утверждение уточненных планов осуществляется в установленные сроки — не позднее 25 июня и 25 декабря текущего года», — подчеркнули в МНЭ.
Также уточнены требования к отчетности: организации будут отражать сведения о состоянии персонала и фонде оплаты труда, включая данные о сокращении вакантных штатных единиц.
«Принятые меры направлены на повышение прозрачности кадровых процессов, рациональное использование бюджетных средств и усиление дисциплины в управлении человеческими ресурсами в государственных организациях», — подытожили в МНЭ.
Фото пресс-службы МНЭ РК
