Узбекистан начал применять новое правило в отношении заработной платы иностранных работников, что подчеркивает ужесточение контроля со стороны правительства над трудовыми стандартами и его стремление привести заработную плату иностранных работников в большее соответствие с местными экономическими реалиями.
Политика, вступившая в силу 1 августа 2025 года, повышает минимальную месячную заработную плату для иностранных граждан до 1 271 000 сумов (99,6 доллара США) по сравнению с прежними 1 155 000 сумов (90,2 доллара США).
Обновленный порог применяется как к новым заявителям, так и к тем, кто продлевает разрешения на работу или аккредитационные карты, что затрагивает широкий круг иностранцев, работающих в иностранных компаниях, НПО и средствах массовой информации в стране.
Изменение касается иностранных граждан, подающих заявления на получение новых разрешений на работу, а также тех, кто желает продлить существующие разрешения.
Работодатели, нанимающие иностранных специалистов, теперь должны обеспечить, чтобы заработная плата соответствовала или превышала пересмотренный порог, иначе они рискуют столкнуться с задержками и возможным отклонением заявки.
Это требование также распространяется на лиц, желающих получить аккредитационные карты, которые обычно используются сотрудниками иностранных компаний, НПО и СМИ, работающих в Узбекистане.
Исключения остаются для стажеров, волонтеров и краткосрочных деловых посетителей, но иностранные граждане, заключающие официальные трудовые договоры по местным контрактам, должны будут соблюдать это требование.
Что говорят официальные лица
Официальные лица в Ташкенте описывают эту политику как часть более широкой инициативы по усилению контроля за иностранными работниками при одновременном обеспечении справедливых стандартов оплаты труда.
Правительство подчеркивает, что эта мера призвана сократить разницу в оплате труда иностранных работников по сравнению с местными сотрудниками, а также повысить прозрачность и стандартизацию практики найма. Повышая минимальный уровень заработной платы, власти также сигнализируют о своем намерении не допускать, чтобы компании нанимали иностранных работников по ставкам, которые считаются неконкурентоспособными или эксплуататорскими.
Для работодателей это регулирование влечет за собой новые проблемы с соблюдением нормативных требований. Компаниям необходимо будет пересмотреть структуру заработной платы и существующие трудовые договоры перед подачей новых заявлений.
В то время как транснациональные корпорации и крупные компании, возможно, уже предлагают заработную плату выше нового порога, малые предприятия и некоммерческие организации, многие из которых в значительной степени полагаются на иностранных сотрудников, по всей вероятности, почувствуют это изменение более остро. Корректировка заработной платы может создать дополнительную нагрузку на их операционные бюджеты.
Что рекомендуется делать иностранным гражданам
Иностранным гражданам, работающим в настоящее время в Узбекистане, рекомендуется внимательно проверить свои контракты задолго до следующего продления разрешения на работу. Если заработная плата опускается ниже минимального уровня в 1 271 000 сумов, работодатели должны будут внести изменения в соглашения, чтобы избежать осложнений.
В отчетах содержится предупреждение о том, что не все организации могут быть готовы к изменению нормативных требований, и иностранным гражданам рекомендуется связаться со своими кадровыми службами, чтобы подтвердить соответствие требованиям. Заявки, поданные до 1 августа, будут по-прежнему рассматриваться в соответствии с действующим пороговым значением в 1 155 000 сумов, но все заявки, поданные после этой даты, будут подпадать под новые требования.
Несмотря на скромный размер, корректировка заработной платы подчеркивает более широкую программу экономических реформ Узбекистана и отражает его усилия по профессионализации и регулированию рынка труда. Аналитики отмечают, что этот шаг является частью постепенных изменений в политике, направленных на создание более структурированной бизнес-среды, особенно для иностранных компаний и работников.
Это повышение можно также рассматривать как сигнал международным партнерам и инвесторам о том, что правительство намерено обеспечить баланс между гибкостью рынка труда и защитой от подавления заработной платы.
Для экспатриантов, планирующих остаться в Узбекистане после лета, обеспечение соответствия их контрактов новым правилам будет иметь решающее значение для сохранения легального статуса занятости и предотвращения сбоев. Работодатели, в свою очередь, должны будут быстро принять меры по корректировке пакетов вознаграждений и внутренних процессов в соответствии с ужесточенными стандартами.
Автор: Дебора Дан-Авох — опытный аналитик в области образа жизни с талантом к рассказыванию историй. В своей работе она уделяет особое внимание людям, деньгам и культуре в их связи с бизнесом и экономикой. Когда Дебора не следит за последними тенденциями в области образа жизни и финансов, она любит общаться с экспертами отрасли, чтобы получить представление о крупных рынках, которые влияют на население.
Источник: Uzbekistan’s hike of minimum salary for foreign workers takes effect
Перевод Дианы Канбаковой
Фото из открытых источников